Zbliżają się wakacje! Jakie macie plany? ?⛵️??⛺️
Cóż, plany planami, ale najpierw trzeba sobie załatwić… URLOP ? Nie wiem jak u Was ale u mnie to zawsze był problem…
Do czasu otwarcia własnej kancelarii oczywiście. Teraz o moim urlopie…. decydujecie Wy! 😉
Wszystkim zatrudnionym na umowę o pracę, kodeks pracy gwarantuje prawo do wypoczynku – w wymiarze 20 lub 26 dni rocznie. Wie o tym większość pracowników – nawet w tych zakładach pracy gdzie kodeks pracy się nie przyjął 😉
Co istotne, minimum jedna część urlopu w ciągu roku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Urlop może być krótszy, ale tylko wtedy kiedy pracownik – A NIE PRACODAWCA – o tym zdecyduje.
Niedopuszczalne jest, by pracodawca podzielił urlop na części bez wniosku pracownika. Wyjątek stanowi sytuacja kiedy pracodawca udzielił już pracownikowi urlopu zgodnie z jego wcześniejszymi wnioskami, a pozostała do wykorzystania ilość dni urlopu nie pozwala na udzielenie 2 tygodni urlopu ciągiem.
Co jeśli pracodawca konsekwentnie i bez racjonalnego uzasadnienia odmawia udzielenia urlopu lub nie godzi się na urlop trwający minimum 2 tygodnie? Popełnia wtedy wykroczenie z art. 282 KP i grozi mu grzywna.
Ekwiwalent za niewykorzystany urlop też się należy, ale to inna kwestia i temat na kolejny wpis.
Karolina Szarama, adwokat
#prawnik #prawo #prawopracy #prawapracownika #urlopwypoczynkowy #wakacje #urlop #prawonawakacjach #prawowpodróży